| KPI | Target | FY2022 | FY2023 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Mức độ giảm tiềm năng trong CO2khí thải cho các nhà máy điện mới được giao (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (Giảm có thể trong CO2khí thải từ các nhà máy điện mới được giao) |
FY2023: 800.000 tấn mỗi năm FY2026: 1,25 triệu tấn mỗi năm FY2030: 2,5 triệu tấn mỗi năm |
FY2022 | 184 | FY2023 | 806 |
| 2Khả năng phát thải (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2023, FY2026, FY2030: Không hiệu quả CO2khí thải (*1) | FY2022 | 356 | FY2023 | 0 (*2) |
| sự hài lòng của khách hàng *mới được thành lập từ năm 2014 |
Xếp hạng cao đá gà trực tiếp thomo hôm nay từ 60% trở lên (*3) | FY2022 | - | FY2023 | - |
| Số vị trí quản lý và theo dõi nghề nghiệp chính được lấp đầy bởi phụ nữ | Ít đá gà trực tiếp thomo hôm nay 35 (tổng tích lũy cho năm 2014 đến năm 2014) | FY2022 | 16 | FY2023 | 29 |
| Sử dụng các chương trình hỗ trợ nuôi dạy con cái | ít đá gà trực tiếp thomo hôm nay 25% (trung bình cho năm tài chính 2021 đến năm 2014) | FY2022 | 35 | FY2023 | 44 |
| Sự tham gia của nhân viên *mới được thành lập từ năm 2014 |
Xếp hạng cao đá gà trực tiếp thomo hôm nay từ 50% trở lên (*4) | FY2022 | - | FY2023 | - |
| Số vụ tai nạn gây tử vong | 0 | FY2022 | 0 | FY2023 | 0 |
| Số vi phạm tuân thủ nghiêm trọng | 0 | FY2022 | 0 | FY2023 | 0 |
(*1) FY2023 CO hiệu quả223036_231382Phát thải từ phạm vi 1 và phạm vi 2 tại Trụ sở chính của Takuma và các chi nhánh và chi nhánh của Harima. FY2030 hiệu quả CO2Phát thải từ phạm vi 1 và phạm vi 2 tại tất cả các công trình nội địa Takuma.
(*2) Mua J-Credits tương đương với phạm vi phát thải phạm vi 1 trong năm 20142Phát thải cho phạm vi 1 và phạm vi 2 tại Nhà máy Trụ sở Takuma và Nhà máy Harima.
(*3) Tỷ lệ người trả lời đưa ra xếp hạng cao đá gà trực tiếp thomo hôm nay cho các câu hỏi (theo thang điểm 4) về dịch vụ khách hàng và chất lượng sản phẩm tổng thể trong khảo sát sự hài lòng của khách hàng.
(*4) Tỷ lệ người trả lời đưa ra xếp hạng cao đá gà trực tiếp thomo hôm nay cho mỗi câu hỏi (theo thang điểm 5) về sự hài lòng và tự hào trong công ty trong Khảo sát thái độ của nhân viên.
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tổng số tích lũy của tiềm năng CO2Giảm phát thải thông qua các sản phẩm (hàng ngàn tấn mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (*1) | FY2019 | 5,000 | FY2020 | 4,000 | FY2021 | 4,000 | FY2022 | 4,000 | FY2023 | 4,500 |
| CO2khí thải (T-CO2mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (*2) | FY2019 | 1,914 | FY2020 | 2,032 | FY2021 | 2,137 | FY2022 | 553 | FY2023 | 601 |
| Tổng số sử dụng năng lượng (GJ mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 47,902 | FY2020 | 50,927 | FY2021 | 53,982 | FY2022 | 51,685 | FY2023 | 52,845 |
| Thế hệ năng lượng tái tạo (ánh sáng mặt trời) (MWH mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 2,371 | FY2020 | 2,262 | FY2021 | 2,211 | FY2022 | 1,853 | FY2023 | 2,219 |
| Tổng khối lượng phát thải chất thải (tấn mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 507 | FY2020 | 731 | FY2021 | 671 | FY2022 | 671 | FY2023 | 471 |
| Sự cố của điều đó (khối lượng tái chế) (tấn mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 314 | FY2020 | 558 | FY2021 | 495 | FY2022 | 472 | FY2023 | 322 |
| Sự cố của điều đó (xử lý cuối cùng) (tấn mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | 120 | FY2020 | 113 | FY2021 | 101 | FY2022 | 107 | FY2023 | 66 | |
| Sự cố của điều đó (khối lượng chất thải nguy hại) (chất thải được kiểm soát đặc biệt) (tấn mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (*3) | FY2019 | 1.44 | FY2020 | 2.88 | FY2021 | 2.71 | FY2022 | 2.36 | FY2023 | 6.25 |
| Khối lượng đầu vào của nước (M3mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 25,176 | FY2020 | 25,258 | FY2021 | 31,387 | FY2022 | 27,033 | FY2023 | 37,814 |
| Wasewater Volume (M3mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 25,176 | FY2020 | 25,258 | FY2021 | 31,387 | FY2022 | 27,033 | FY2023 | 37,814 |
| Phát thải NOX (tấn mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 0.141 | FY2020 | 0.450 | FY2021 | 0.444 | FY2022 | 0.197 | FY2023 | 0.346 |
| Phát thải Sox (tấn mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 0.013 | FY2020 | 0.015 | FY2021 | 0.010 | FY2022 | 0.019 | FY2023 | 0.006 |
| Phát thải VOC (dichloromethane) (tấn mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 0.08 | FY2020 | 0.00 | FY2021 | 0.00 | FY2022 | 0.11 | FY2023 | 0.00 |
| Phát thải VOC (ethylbenzene) (tấn mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 1.34 | FY2020 | 1.41 | FY2021 | 1.51 | FY2022 | 1.02 | FY2023 | 1.67 |
| Phát thải VOC (toluene) (tấn mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 0.09 | FY2020 | 0.07 | FY2021 | 0.13 | FY2022 | 0.12 | FY2023 | 0.07 |
| Phát thải VOC (xylene) (tấn mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 1.47 | FY2020 | 1.54 | FY2021 | 1.62 | FY2022 | 1.05 | FY2023 | 1.80 |
(*1) Phương pháp tính toán đã được thay đổi bắt đầu từ năm 2020.
(*2) Phạm vi 1 và phạm vi 2 của trụ sở chính, các nhánh, yếu tố.
(*3) Tăng trong năm 2014 do tăng các mặt hàng thử nghiệm tại nhà máy Harima từ năm trước.
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Khảo sát sự hài lòng của khách hàng (điểm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 86.1 | FY2020 | 88.4 | FY2021 | 86.5 | FY2022 | 88.5 | FY2023 | 91.0 |
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| số lượng nhân viên (hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 3,816 | FY2020 | 3,925 | FY2021 | 4,145 | FY2022 | 4,247 | FY2023 | 4,278 |
| Số lượng nhân viên (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 875 | FY2020 | 894 | FY2021 | 958 | FY2022 | 1,002 | FY2023 | 1,054 |
| Số lượng nhân viên nữ (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 70 | FY2020 | 75 | FY2021 | 81 | FY2022 | 85 | FY2023 | 96 |
| Số lượng nhân viên ở vị trí quản lý (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 386 | FY2020 | 397 | FY2021 | 407 | FY2022 | 424 | FY2023 | 426 |
| Số lượng nhân viên nữ ở vị trí quản lý (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 5 | FY2020 | 6 | FY2021 | 7 | FY2022 | 7 | FY2023 | 7 |
| Số lượng giám đốc điều hành (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (*1) | FY2019 | 20 | FY2020 | 21 | FY2021 | 20 | FY2022 | 20 | FY2023 | 20 |
| Số lượng giám đốc điều hành nữ (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (*1) | FY2019 | 1 | FY2020 | 1 | FY2021 | 1 | FY2022 | 1 | FY2023 | 1 |
| Năm dịch vụ trung bình (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 15.5 | FY2020 | 15.3 | FY2021 | 14.9 | FY2022 | 14.8 | FY2023 | 14.4 |
| Cho nhân viên nam trên đường đua chính (năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 14.9 | FY2020 | 14.9 | FY2021 | 14.5 | FY2022 | 14.6 | FY2023 | 14.3 |
| Đối với nhân viên nữ trên đường đua chính (năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 10.9 | FY2020 | 9.6 | FY2021 | 8.7 | FY2022 | 8.4 | FY2023 | 7.5 |
| Cho các vị trí văn phòng (năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (*2) | FY2019 | 27.8 | FY2020 | 28.3 | FY2021 | 29.1 | FY2022 | 29.5 | FY2023 | 30.5 |
| Cho người lao động (năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (*3) | FY2019 | 16.4 | FY2020 | 16.7 | FY2021 | 15.3 | FY2022 | 14.0 | FY2023 | 12.0 |
(*1) Thành viên của Hội đồng quản trị và nhân viên điều hành
(*2) Chỉ dành cho phụ nữ.
(*3) Chỉ nam giới.
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số lượng tuyển dụng mới đại học (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 20 | FY2020 | 25 | FY2021 | 26 | FY2022 | 28 | FY2023 | 35 |
| Của phụ nữ (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 2 | FY2020 | 3 | FY2021 | 2 | FY2022 | 4 | FY2023 | 4 |
| số lượng người thuê người trung niên (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 25 | FY2020 | 37 | FY2021 | 53 | FY2022 | 41 | FY2023 | 48 |
| Của phụ nữ (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 1 | FY2020 | 2 | FY2021 | 5 | FY2022 | 3 | FY2023 | 8 |
| Tỷ lệ tiêu hao (từ chức tự nguyện) (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 0.9 | FY2020 | 1.1 | FY2021 | 1.1 | FY2022 | 1.7 | FY2023 | 1.5 |
| Khoảng cách tiền lương giới tính (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (*1) | FY2019 | - | FY2020 | - | FY2021 | - | FY2022 | 66.6 | FY2023 | 66.3 |
| Cho nhân viên thường xuyên (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | - | FY2020 | - | FY2021 | - | FY2022 | 68.1 | FY2023 | 66.6 |
| Cho nhân viên bán thời gian và cố định (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | - | FY2020 | - | FY2021 | - | FY2022 | 53.1 | FY2023 | 68.4 |
(*1) Sự khác biệt này xuất phát từ thực tế là Takuma có ít nhân viên nữ hơn nhiều so với nhân viên nam. Các chính sách lương được quy định trong các quy tắc việc làm của chúng tôi đòi hỏi phải trả lương tương đương cho công việc có giá trị bình đẳng, và chúng tôi không đối xử với nhân viên khác nhau trên cơ sở giới tính của họ.
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| [KPI] Số lượng nhân viên nữ trong các vị trí quản lý và theo dõi nghề nghiệp chính (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 17 | FY2020 | 22 | FY2021 | 31 | FY2022 | 36 | FY2023 | 45 |
| phần trăm vị trí quản lý được nắm giữ bởi công nhân nữ (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | - | FY2020 | - | FY2021 | - | FY2022 | 1.7 | FY2023 | 1.6 |
| Số lượng nhân viên khuyết tật (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (*1) | FY2019 | 11 | FY2020 | 12 | FY2021 | 14 | FY2022 | 16 | FY2023 | 18 |
| Tỷ lệ nhân viên khuyết tật (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (*2) | FY2019 | 1.74 | FY2020 | 1.80 | FY2021 | 1.95 | FY2022 | 2.26 | FY2023 | 2.39 |
(*1) (*2) Dữ liệu kể từ ngày 1 tháng 6 của mỗi năm tài chính.
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số ngày nghỉ phép trung bình hàng năm được thực hiện (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 8.9 | FY2020 | 8.6 | FY2021 | 9.3 | FY2022 | 9.9 | FY2023 | 10.5 |
| Việc sử dụng tổng thể nghỉ phép được trả tiền hàng năm (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 58.3 | FY2020 | 52.5 | FY2021 | 53.0 | FY2022 | 57.1 | FY2023 | 61.2 |
| Sử dụng bởi nhân viên theo dõi nghề nghiệp chính (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 55.7 | FY2020 | 50.1 | FY2021 | 51.8 | FY2022 | 55.0 | FY2023 | 59.1 |
| Sử dụng bởi nhân viên văn thư (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 61.8 | FY2020 | 56.5 | FY2021 | 59.7 | FY2022 | 69.7 | FY2023 | 71.9 |
| Sử dụng bởi người lao động (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 68.3 | FY2020 | 62.9 | FY2021 | 63.4 | FY2022 | 62.9 | FY2023 | 67.7 |
| [KPI] phần trăm sử dụng các chương trình hỗ trợ nuôi dạy con cái (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (Telework, nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v.) |
FY2019 | - | FY2020 | - | FY2021 | 32 | FY2022 | 35 | FY2023 | 44 |
| Tỷ lệ lao động nam lợi dụng nghỉ nuôi dạy con cái (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (*1) | FY2019 | - | FY2020 | - | FY2021 | - | FY2022 | 32.3 | FY2023 | 46.1 |
(*8) Nếu thời gian nghỉ vì lý do liên quan đến chăm sóc trẻ em được bao gồm, 71,1%.
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số lượng kiểm tra an toàn đã hoàn thành | FY2019 | 212 | FY2020 | 99 | FY2021 | 106 | FY2022 | 98 | FY2023 | 127 |
| Số lượng tuần tra an toàn (mỗi năm, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) (*1) | FY2019 | 693 | FY2020 | 405 | FY2021 | 589 | FY2022 | 640 | FY2023 | 600 |
| 54398_54545 | FY2019 | 1,604 | FY2020 | 788 | FY2021 | 1,361 | FY2022 | 1,549 | FY2023 | 1,847 |
| Số lượng thực tập sinh nhóm Takuma | FY2019 | 118 | FY2020 | 101 | FY2021 | 171 | FY2022 | 148 | FY2023 | 192 |
| Tỷ lệ tần suất tai nạn (%) | FY2019 | 0.87 | FY2020 | 1.62 | FY2021 | 1.85 | FY2022 | 0.27 | FY2023 | 2.02 |
| Tỷ lệ nghiêm trọng tai nạn (%) | FY2019 | 2.16 | FY2020 | 0.03 | FY2021 | 0.12 | FY2022 | 0.01 | FY2023 | 0.02 |
| [KPI] Số vụ tai nạn gây tử vong (mỗi năm, được hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay, bao gồm cả nhà thầu phụ) | FY2019 | 1 | FY2020 | 0 | FY2021 | 1 | FY2022 | 0 | FY2023 | 0 |
(*1.
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Giám đốc (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 11 | FY2020 | 11 | FY2021 | 11 | FY2022 | 11 | FY2023 | 11 |
| Giám đốc bên ngoài (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 4 | FY2020 | 4 | FY2021 | 4 | FY2022 | 4 | FY2023 | 4 |
| Giám đốc bên ngoài độc lập (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 4 | FY2020 | 4 | FY2021 | 4 | FY2022 | 4 | FY2023 | 4 |
| Giám đốc nữ (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 1 | FY2020 | 1 | FY2021 | 1 | FY2022 | 1 | FY2023 | 1 |
| Số phiên mỗi năm (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 17 | FY2020 | 17 | FY2021 | 16 | FY2022 | 17 | FY2023 | 17 |
| Tỷ lệ tham dự (%, không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 99 | FY2020 | 100 | FY2021 | 99 | FY2022 | 100 | FY2023 | 100 |
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số thành viên (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 5 | FY2020 | 5 | FY2021 | 5 | FY2022 | 5 | FY2023 | 5 |
| Số lượng thành viên (Giám đốc bên ngoài độc lập) (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 4 | FY2020 | 4 | FY2021 | 4 | FY2022 | 4 | FY2023 | 4 |
| Số phiên mỗi năm (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 12 | FY2020 | 12 | FY2021 | 12 | FY2022 | 18 | FY2023 | 18 |
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số thành viên (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 6 | FY2020 | 6 | FY2021 | 6 | FY2022 | 6 | FY2023 | 6 |
| Số thành viên (Giám đốc bên ngoài độc lập) (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 4 | FY2020 | 4 | FY2021 | 4 | FY2022 | 4 | FY2023 | 4 |
| Số phiên mỗi năm (không hợp đá gà trực tiếp thomo hôm nay) | FY2019 | 2 | FY2020 | 3 | FY2021 | 3 | FY2022 | 2 | FY2023 | 2 |
