Nhân sự của Tập đoàn Takuma đã thúc đẩy và truyền lại những thế mạnh chính dưới dạng công nghệ, chuyên môn và mối quan hệ dựa trên niềm tin với khách hàng Thông qua đá gà trực tiếp thomo sáng kiến để tăng cường việc tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực cũng như thúc đẩy sự đa dạng và cải thiện sự hài lòng của nhân viên, chúng tôi sẽ tiếp tục đảm bảo rằng đá gà trực tiếp thomo thế mạnh của nhóm được truyền lại và tăng cường bằng cách sử dụng nguồn nhân lực để tạo ra đá gà trực tiếp thomo giá trị của họ
Công ty chúng tôi đặt ra sự tôn trọng về quyền con người cơ bản và cấm đá gà trực tiếp thomo hành vi phân biệt đối xử trong điều lệ đạo đức của Tập đoàn Takuma, Bộ luật ứng xử của Tập đoàn Takuma và Quy định lao động Ngoài ra, chúng tôi cũng ủng hộ sự tôn trọng nhân quyền, mà không đóng góp vào vi phạm nhân quyền, loại bỏ lao động/lao động trẻ em cưỡng bức và bãi bỏ sự phân biệt đối xử thông qua việc tham gia vào Trò chơi toàn cầu của Liên Hợp Quốc Chúng tôi cũng đang làm việc để thúc đẩy việc làm của những người khuyết tật và người già
Trong Kế hoạch quản lý trung hạn thứ 14, đây là bước thứ hai để thực hiện tầm nhìn dài hạn của chúng tôi về tầm nhìn 2030, chúng tôi nhằm mục đích tăng cường nền tảng quản lý của chúng tôi thông qua việc thúc đẩy đá gà trực tiếp thomo biện pháp nguồn nhân lực liên quan đến chiến lược quản lý, cải thiện khả năng và kỹ năng của nhân viên và tăng sự tham gia của họ Như vậy, chúng tôi đang đầu tư vào nguồn nhân lực dựa trên chính sách sau
Trong nỗ lực xác định chính xác những thay đổi trong môi trường thị trường và đa dạng hóa nhu cầu của khách hàng và đóng góp cho sự phát triển lâu dài, bền vững của xã hội thông qua việc giải quyết đá gà trực tiếp thomo vấn đề mà khách hàng của chúng tôi có thể phải đối mặt, chúng tôi sẽ thuê nguồn nhân lực với đá gà trực tiếp thomo giá trị và nguồn gốc của nhân viên, cung cấp cơ hội cho họ sử dụng đá gà trực tiếp thomo kỹ năng đó
Chúng tôi đang làm việc để đưa đá gà trực tiếp thomo chương trình nhân sự và môi trường nơi làm việc tăng cường động lực trong khi giúp nhân viên dễ dàng thực hiện công việc của mình để lực lượng lao động có thể theo đuổi Takuma trong dài hạn
22209_23510
Vui lòng xem dữ liệu của ESG để biết chi tiết
Trong quản lý hoạt động của đá gà trực tiếp thomo nhà máy xử lý chất thải rắn văn hóa như là một phần của thiết kế, xây dựng, vận hành (DBO), nhóm Takuma thuê nguồn nhân lực địa phương trong đá gà trực tiếp thomo khu vực nơi đá gà trực tiếp thomo cơ sở của nó được làm việc để làm nhân sự
Chúng tôi đã đặt mục tiêu tích lũy cho năm tài chính 2021 thành năm tài chính 2025 khi thêm ít nhất 35 nhân viên nữ mới bằng cách thuê phụ nữ cho đá gà trực tiếp thomo vị trí quản lý và theo dõi nghề nghiệp chính và bằng cách thúc đẩy nhân viên nữ hiện đang ở vị trí chung Đây là một phần trong Kế hoạch hành động của nhân viên chung của chúng tôi theo Đạo luật về việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ vào cuộc sống chuyên nghiệp và như một chỉ số hiệu suất chính (KPI) cho đá gà trực tiếp thomo vấn đề chính của chúng tôi (tính vật chất)
Khi chúng tôi cố gắng đạt được đá gà trực tiếp thomo mục tiêu này, chúng tôi đã làm việc để tăng điểm liên lạc với đá gà trực tiếp thomo sinh viên nữ liên quan đến tuyển dụng đại học mới, ví dụ như thông qua việc tham gia vào đá gà trực tiếp thomo dự án nghiên cứu của công ty cho sinh viên nữ được tổ chức bởi chính phủ địa phương, đá gà trực tiếp thomo buổi thông tin được tổ chức bởi phụ nữ và đá gà trực tiếp thomo trường đại học và đá gà trực tiếp thomo buổi thông tin chung cho sinh viên nữ Về mặt tuyển dụng giữa sự nghiệp, chúng tôi đang làm việc để tăng số lượng vị trí mà phụ nữ cảm thấy họ có thể phát triển mạnh và đang làm việc với đá gà trực tiếp thomo bộ phận đang tìm cách thuê nhân viên mới với mục đích giúp họ thuê công nhân nữ
Trong năm 2014, chúng tôi đã cung cấp đá gà trực tiếp thomo vị trí quản lý và theo dõi nghề nghiệp chính cho tổng cộng 11 phụ nữ (bảy sinh viên mới tốt nghiệp, ba ứng viên trung bình và một việc làm toàn thời gian), đưa tổng số tích lũy cho năm 201
25863_26961
Ngoài việc thiết lập một bộ phận chuyên ngành trong bộ phận nhân sự vào tháng 4 năm 2020 và giao cho đá gà trực tiếp thomo nhân viên hỗ trợ thuê người khuyết tật như một phần của nỗ lực tập trung để hỗ trợ việc tuyển dụng đó, Takuma đang làm việc để hỗ trợ cho việc thuê người dân với đá gà trực tiếp thomo công ty Kể từ tháng 4 năm 2024, tổng cộng 20 người khuyết tật đã thực hiện đá gà trực tiếp thomo công việc phù hợp với khả năng của họ, bao gồm cả văn phòng dọn dẹp, nhập dữ liệu theo yêu cầu của đá gà trực tiếp thomo bộ phận khác nhau, sắp xếp và gửi thư và gói hàng, và đặt hàng cho danh thiếp
27877_28103
Chúng tôi đang làm việc để đưa ra và tăng cường đá gà trực tiếp thomo chương trình giáo dục trong nỗ lực thúc đẩy nhân viên Khả năng, ví dụ bằng cách cải thiện đá gà trực tiếp thomo kỹ năng và khả năng quản lý của họ trên một phạm vi rộng của đá gà trực tiếp thomo cấp, bao gồm tuyển dụng cấp độ mới và trung bình cũng như đá gà trực tiếp thomo ứng cử viên quản lý Vì cả số lượng sinh viên mới tốt nghiệp và nhân viên trung bình đã tăng lên trong những năm gần đây, điều này mang lại đá gà trực tiếp thomo giá trị thợ lặn, chúng tôi đang tập trung đào tạo về việc cải thiện đá gà trực tiếp thomo kỹ năng giao tiếp để tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau giữa đá gà trực tiếp thomo nhân viên, tăng sự hợp tác nội bộ và cải thiện hiệu quả công việc
Chúng tôi đã thiết lập đá gà trực tiếp thomo chương trình sau để hỗ trợ sự phát triển của nhân viên
Chúng tôi đã thiết lập việc sử dụng đá gà trực tiếp thomo chương trình hỗ trợ nuôi dạy con cái (nghỉ chăm sóc trẻ em, nghỉ thai sản/làm cha, thời gian uốn cong, rút ngắn giờ làm việc và telework) chăm sóc y tá Cảm ơn những nỗ lực đa dạng để truyền bá nhận thức về đá gà trực tiếp thomo dịch vụ này, ví dụ bằng cách cung cấp thông tin về đá gà trực tiếp thomo chương trình cho nhân viên có em bé mới sinh trên cơ sở cá nhân, tỷ lệ sử dụng trung bình cho năm 2014 đến năm 2014 đã tăng lên 49%
Ngoài ra, chúng tôi đang tiếp tục tận dụng chương trình Telework của mình để giúp nhân viên cân bằng công việc và trách nhiệm cá nhân của họ, bao gồm cả nuôi dạy con cái, chăm sóc y tá và phục hồi từ bệnh tật, đồng thời tăng năng suất, để đảm bảo nhân viên có thể làm việc linh hoạt mà không cần liên quan đến thời gian hoặc địa điểm
Tỷ lệ nhân viên nam sử dụng chăm sóc trẻ em và nghỉ làm cha trong năm 2014
| Tỷ lệ nhân viên nam sử dụng nghỉ chăm sóc trẻ em và đá gà trực tiếp thomo chương trình liên quan | Tỷ lệ nhân viên nam nghỉ giải lao vì những lý do liên quan đến chăm sóc trẻ em | ||
|---|---|---|---|
| Tỷ lệ nhân viên nam sử dụng nghỉ chăm sóc trẻ em và đá gà trực tiếp thomo chương trình liên quan | 66,6% | Tỷ lệ nhân viên nam sử dụng nghỉ chăm sóc trẻ em và đá gà trực tiếp thomo chương trình liên quan | 87,8% |
Vì con tôi ở cấp độ tiểu học thấp hơn, tôi đang sử dụng telework khi tôi cần ở nhà với con tôi trong đá gà trực tiếp thomo sự kiện bệnh tật cần đến bệnh viện và đóng cửa trường học do cảnh báo được ban hành Hệ thống này rất hữu ích vì tôi có thể giảm mức cháy cho gia đình (trẻ em) hoặc làm việc khi tôi không ở đó (Nam, 40, vị trí quản lý)
Để theo dõi nhân viên kiểm tra thường xuyên, chúng tôi làm việc với đá gà trực tiếp thomo bác sĩ công nghiệp để đề xuất xét nghiệm và điều trị bổ sung cho từng nhân viên và cung cấp hướng dẫn y tế từ đá gà trực tiếp thomo bác sĩ công nghiệp Ngoài ra, chúng tôi đang làm việc để hỗ trợ đá gà trực tiếp thomo nhân viên làm việc rất nhiều giờ, ví dụ bằng cách đánh giá đá gà trực tiếp thomo điều kiện mà họ làm việc và đá gà trực tiếp thomo biểu tượng chủ đề của họ, khuyến nghị họ gặp bác sĩ công nghiệp, có bộ phận nhân sự tiến hành phỏng vấn là cần thiết và thực hiện hành động khắc phục đối với người giám sát Hơn nữa, chúng tôi đã tạo ra cơ hội tham khảo ý kiến của Liên minh Lao động liên quan đến giờ làm việc và chúng tôi chia sẻ thông tin về chủ đề và quan điểm trao đổi về và thảo luận đá gà trực tiếp thomo biện pháp liên quan
