Điểm mạnh trực tiếp đá gà công nghệ nhóm, bí quyết và mối quan hệ tin cậy trực tiếp đá gà chúng tôi với khách hàng trực tiếp đá gà chúng tôi đã được trau dồi và truyền lại bởi tài năng trực tiếp đá gà nhóm chúng tôi Ngoài việc tăng cường bảo đảm và đào tạo nguồn nhân lực, chúng tôi sẽ tiếp tục tiếp tục và tăng cường sức mạnh trực tiếp đá gà nhóm bằng cách thiết lập một hệ thống trong đó tất cả các nguồn nhân lực với các giá trị đa dạng có thể đóng vai trò quan trọng bằng cách thể hiện khả năng trực tiếp đá gà họ và duy trì mức độ động lực cao thông qua các nỗ lực như thúc đẩy sự đa dạng và cải thiện sự hài lòng trực tiếp đá gà nhân viên
Chúng tôi đã quy định trong Điều lệ đạo đức trực tiếp đá gà Công ty Takuma, Bộ luật ứng xử và quy tắc công việc trực tiếp đá gà Tập đoàn Takuma, vv, tôn trọng các quyền cơ bản trực tiếp đá gà con người và cấm phân biệt đối xử Hơn nữa, nó đã tham gia vào toàn cầu trực tiếp đá gà Liên Hợp Quốc, hỗ trợ tôn trọng nhân quyền, không đồng lõa trong các vi phạm nhân quyền, và bãi bỏ lao động bắt buộc và trẻ em và loại bỏ phân biệt đối xử Chúng tôi cũng đang làm việc để thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật và người già
Tầm nhìn dài hạn Kế hoạch quản lý trung hạn thứ 14, bước thứ hai để hiện thực hóa Vision2030, là đầu tư vào nguồn nhân lực dựa trên các chính sách sau đây để thúc đẩy các chính sách nhân sự liên quan đến chiến lược quản lý, cải thiện khả năng và kỹ năng trực tiếp đá gà nhân viên và tăng cường nền tảng quản lý trực tiếp đá gà chúng tôi
Chúng tôi nhằm mục đích nắm bắt chính xác những thay đổi trong môi trường thị trường và đa dạng hóa nhu cầu trực tiếp đá gà khách hàng, và đóng góp vào sự phát triển lâu dài và bền vững trực tiếp đá gà xã hội thông qua việc giải quyết các vấn đề trực tiếp đá gà khách hàng, và bảo mật nhân sự với các giá trị và nền tảng khác nhau, cung cấp cho nhân viên các cơ hội để cải thiện khả năng trực tiếp đá gà họ và thể hiện khả năng trực tiếp đá gà họ
trực tiếp đá gà tôi sẽ cố gắng cải thiện hệ thống nhân sự và môi trường làm việc để cải thiện giá trị công việc và dễ làm việc để một loạt các nguồn nhân lực có thể hoạt động trong một thời gian dài
Tầm nhìn dài hạn như là một phần trực tiếp đá gà việc tăng cường nền tảng quản lý trực tiếp đá gà chúng tôi để nhận ra "Vision2030", chúng tôi đang làm việc để đảm bảo nhân sự với mục tiêu "khoảng 25 sinh viên mới tốt nghiệp và khoảng 35 nghề nghiệp"
Tuyển dụng sau đại học mới thực hiện nhiều biện pháp khác nhau ở mỗi giai đoạn: "Sự hình thành nhóm", "thúc đẩy áp dụng" và "lựa chọn" Đặc biệt, để tăng cường nhận thức trực tiếp đá gà chúng tôi, chúng tôi đang làm việc để tăng động lực để áp dụng và tham gia vào công ty trực tiếp đá gà chúng tôi bằng cách sử dụng nhiều phương tiện khác nhau, chẳng hạn như sử dụng YouTube, tham quan các trường đại học, cao đẳng và các trường trung học, tham gia vào các cuộc hội thảo trong trường và các cuộc hội thảo tại các công ty địa phương Ngoài ra, trong tuyển dụng nghề nghiệp, trong khi duy trì con đường tuyển dụng chính, chúng tôi đang đa dạng hóa các tuyến tuyển dụng, bao gồm tuyển dụng và tuyển dụng giới thiệu, và tăng cường nỗ lực trực tiếp đá gà chúng tôi
Đối với dữ liệu nhân viên, vui lòng tham khảo trang "Dữ liệu ESG"
Liên quan đến việc quản lý hoạt động trực tiếp đá gà các nhà máy xử lý chất thải chung trong kinh doanh DBO, Tập đoàn tuyển dụng nhân viên địa phương với mỗi cơ sở làm nhà điều hành và cũng sử dụng nhân sự địa phương tại các khoản trợ cấp địa phương ở nước ngoài để phát triển doanh nghiệp
Là một phần trực tiếp đá gà KPI trực tiếp đá gà chúng tôi cho các vấn đề chính (tính vật chất) và kế hoạch hành động cho các nhà tuyển dụng nói chung dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia trực tiếp đá gà phụ nữ và sự tham gia trực tiếp đá gà phụ nữ, mục tiêu trực tiếp đá gà chúng tôi là đảm bảo ít nhất 35 vị trí phụ nữ và vị trí chung trong năm 2021-2025
Để đạt được mục tiêu trực tiếp đá gà chúng tôi, chúng tôi đang làm việc để tăng liên lạc với các sinh viên nữ, chẳng hạn như tham gia các dự án nghiên cứu doanh nghiệp cho các sinh viên nữ do chính quyền địa phương tổ chức, tham dự các buổi thông tin do các trường đại học phụ nữ tổ chức và các phiên thông tin chung nhằm vào các sinh viên nữ Trong tuyển dụng nghề nghiệp, chúng tôi cũng đang thúc đẩy các nỗ lực như thảo luận về tuyển dụng với bộ phận tuyển dụng liên quan đến sinh viên nữ và tăng số lượng vị trí mà phụ nữ có thể đóng vai trò tích cực
Trong năm tài chính 2024, trực tiếp đá gà tôi bảo đảm tổng cộng 11 vị trí nữ và cốt lõi (7 sinh viên mới tốt nghiệp, 3 sự nghiệp và 1 chương trình khuyến mãi nhân viên toàn thời gian), đưa tổng số lên 40 cho năm tài chính 2021-2024
Kể từ tháng 4 năm 2024, 43 nhân viên tiếp tục đang làm việc tại công ty trực tiếp đá gà chúng tôi Để nhận ra tầm nhìn dài hạn trực tiếp đá gà chúng tôi, "Vision2030", cần phải sử dụng sự giàu có trực tiếp đá gà kiến thức và kinh nghiệm trực tiếp đá gà các nhân viên cấp cao trực tiếp đá gà chúng tôi để trở nên năng động Ngoài ra, ở độ tuổi 50, bạn đang ở một bước ngoặt trong thể lực, sức khỏe, môi trường gia đình, vv, và trong khi bạn có thể sử dụng nhiều kiến thức và trải nghiệm trực tiếp đá gà mình cho đến bây giờ trong cuộc sống nghề nghiệp trực tiếp đá gà bạn, điều quan trọng là phải thay đổi kinh nghiệm trong quá khứ, cách suy nghĩ truyền thống và giá trị khi cần thiết do phát triển công nghệ và đa dạng hóa các giá trị
Đến cuối cùng, ngoài việc xem xét các hệ thống nhân sự, chúng tôi cũng đang thực hiện giáo dục (học tập điện tử) với mục đích cung cấp một nơi để học hỏi và nhận thức thông qua việc tự học để nhân viên ở độ tuổi 50 có thể sử dụng kiến thức và trải nghiệm trong quá khứ trực tiếp đá gà họ bằng những cách suy nghĩ và giá trị mới, và có thể làm việc rất sinh động
Để tập trung vào việc hỗ trợ việc làm cho người khuyết tật, công ty chúng tôi đã thành lập một bộ phận chuyên ngành trong bộ phận nhân sự kể từ tháng 4 năm 2020 và đã giao cho nhân viên hỗ trợ việc làm cho người khuyết tật và đã hỗ trợ cho người khuyết tật Khi làm sạch các địa điểm kinh doanh, chuyển đổi dữ liệu trực tiếp đá gà các tài liệu được chúng tôi giao cho mỗi bộ phận, phân loại và vận chuyển các dịch vụ thư và chuyển phát nhanh, và đặt hàng danh thiếp, vv, tùy thuộc vào đặc điểm trực tiếp đá gà họ
trực tiếp đá gà tôi cũng cố gắng bảo đảm nguồn nhân lực bằng cách đến thăm các trường học cho người khuyết tật, chấp nhận đào tạo nơi làm việc và tham gia các cuộc phỏng vấn chung
Chúng tôi đang làm việc để cải thiện và tăng cường hệ thống giáo dục trực tiếp đá gà chúng tôi để cải thiện nhân viên trực tiếp đá gà chúng tôi, bao gồm cải thiện khả năng và kỹ năng quản lý trực tiếp đá gà họ, trên một loạt các cấp độ, bao gồm sinh viên tốt nghiệp mới, nhân viên nghề nghiệp và vị trí
Trong những năm gần đây, cả sinh viên mới tốt nghiệp và nhân viên nghề nghiệp đã tăng lên và khi các giá trị trở nên đa dạng hơn, chúng tôi đang tập trung vào đào tạo nhằm tăng cường các kỹ năng giao trực tiếp đá gà với mục đích nâng cao sự hiểu biết lẫn nhau giữa nhân viên, hợp tác nội bộ và cải thiện hiệu quả kinh doanh
Để hỗ trợ nhân viên phát triển nghề nghiệp, các hệ thống sau đây đã được thiết lập
trực tiếp đá gà tôi cũng kết hợp một hệ thống thúc đẩy và thúc đẩy nhân viên tài năng bất kể họ đang tuyển dụng sinh viên mới hay nghề nghiệp mới
Công ty trực tiếp đá gà tôi đã đặt KPI nhằm mục đích sử dụng hệ thống hỗ trợ chăm sóc trẻ em (nghỉ chăm sóc trẻ em, nghỉ chăm sóc trẻ em, nghỉ việc, làm việc tại nhà, giờ làm việc ngắn hạn) ở mức 25%, hơn gấp đôi so với kết quả năm tài chính 2020 (trung bình 2021-2025) Ngoài việc giới thiệu hệ thống sau đây là một biện pháp hỗ trợ để giúp nhân viên làm việc trong khi cân bằng công việc với chăm sóc trẻ em và chăm sóc, trực tiếp đá gà tôi cũng cung cấp thông tin chi tiết, chẳng hạn như cung cấp thông tin cá nhân cho nhân viên có con và cung cấp tỷ lệ sử dụng trung bình 49% từ năm tài chính 2021-2024
Ngoài ra, như một phong cách làm việc linh hoạt không bị ràng buộc bởi thời gian hoặc địa điểm, trực tiếp đá gà tôi sử dụng hệ thống công việc tại nhà với mục đích cải thiện năng suất và cân bằng công việc và cuộc sống, như chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và điều trị bệnh tật
Tỷ lệ sử dụng nghỉ chăm sóc trẻ em nam và nghỉ sinh (2024, độc thân)
| Tỷ lệ nghỉ việc chăm sóc trẻ em, vv | Tỷ lệ nghỉ việc chăm sóc trẻ em bao gồm | ||
|---|---|---|---|
| Tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em, vv | 66,6% | Tỷ lệ nghỉ phép bao gồm cả việc chăm sóc trẻ em | 87,8% |
Chúng tôi sử dụng làm việc tại nhà khi trẻ em ở lớp thấp hơn trực tiếp đá gà trường tiểu học và cần phải theo dõi trẻ em trực tiếp đá gà chúng ở nhà, chẳng hạn như khi chúng đến bệnh viện khi họ bị bệnh hoặc khi đóng cửa trường học do báo động Nó là vô cùng hữu ích để giảm gánh nặng cho cả gia đình (trẻ em) và nơi làm việc do sự vắng mặt trực tiếp đá gà tôi
Theo dõi sau khi tham dự kiểm tra sức khỏe thường xuyên, chúng tôi làm việc với các bác sĩ nghề nghiệp để khuyến khích từng nhân viên trải qua kiểm tra lại và điều trị, và cung cấp hướng dẫn y tế trực tiếp đá gà các bác sĩ nghề nghiệp Đối với các nhân viên đã làm việc nhiều giờ, chúng tôi cũng cung cấp hướng dẫn về tình trạng việc làm và các triệu chứng chủ quan trực tiếp đá gà họ, khuyến khích một cuộc phỏng vấn trực tiếp đá gà bác sĩ nghề nghiệp, cũng như các cuộc phỏng vấn với bộ phận nhân sự và cung cấp hướng dẫn về hướng dẫn khắc phục cho người đứng đầu công ty Hơn nữa, chúng tôi đã thiết lập một địa điểm để thảo luận với các công đoàn lao động liên quan đến tình hình giờ làm việc, chia sẻ thông tin và trao đổi ý kiến và thảo luận về các biện pháp
Chúng tôi xây dựng các mối quan hệ quản lý lao động ổn định bằng cách thường xuyên thiết lập các cơ hội đối thoại và tham khảo ý kiến với các công đoàn lao động liên quan đến tiền lương và tiền thưởng, điều kiện làm việc, giờ làm việc, cải thiện môi trường làm việc, an toàn và sức khỏe và hiệu suất trực tiếp đá gà công ty
Liên hệ
