Công ty chúng tôi đang làm việc để thúc đẩy điều này thông qua Tổ chức Thúc đẩy Tuân thủ và CSR, được thành lập với mục đích kết hợp cụ thể sự tuân thủ và CSR trong Công ty thông qua trực tiếp đá gà tổ chức nội bộ, dưới sự lãnh đạo của Bộ phận Thúc đẩy Tuân thủ và CSR (Bộ phận hợp pháp và CSR)
24609_24814
Tổ chức này bao gồm một "cuộc họp thường xuyên" trong đó trực tiếp đá gà nhân viên khuyến mại tuân thủ và CSR tập hợp mỗi năm một lần để cân nhắc về việc tuân thủ và tình trạng xúc tiến CSR của toàn bộ công ty, và "Tiểu ban" trong một phần tư, tiến hành giáo dục và đào tạo (bao gồm cả EL-lear)
Chúng tôi cũng tổ chức cuộc họp liên lạc của Tập đoàn Takuma và cuộc họp liên lạc xúc tiến CSR hai lần một năm, với trực tiếp đá gà đại diện của mỗi công ty được triệu tập để đảm bảo tuân thủ kỹ lưỡng và quản lý rủi ro trên toàn nhóm
Kể từ ngày 31 tháng 3 năm 2025
Công ty chúng tôi cung cấp sự tuân thủ và giáo dục xúc tiến CSR thông qua Tổ chức Thúc đẩy Tuân thủ và CSR cho tất cả nhân viên
Giáo dục và đào tạo bao gồm luật chống đối, giao dịch nội gián, vv mỗi lần và loại bỏ trực tiếp đá gà phương pháp giao dịch không công bằng Ngoài ra, nhiệm kỳ đầu tiên của giáo dục hàng năm, chúng tôi hiểu và thúc đẩy "trực tiếp đá gà quy định quản lý giao dịch nội gián" và "hướng dẫn phản ứng với trực tiếp đá gà lực lượng chống đối xã hội, bao gồm trực tiếp đá gà băng đảng và trực tiếp đá gà băng đảng khác", như một biện pháp rủi ro chung trong hệ thống quản lý rủi ro, và chúng tôi cũng đọc trực tiếp đá gà quy tắc
Chúng tôi cũng tuyên bố rõ ràng rằng sự tôn trọng nhân quyền cơ bản của con người được tôn trọng trong "Điều lệ đạo đức" và "tiêu chuẩn sáng tác" và được biết đến công khai thông qua giáo dục nội bộ Cụ thể, chúng tôi đang thúc đẩy trực tiếp đá gà hoạt động nâng cao nhận thức nhân quyền như tiếp nhận LGBT trong giáo dục chống quấy rối như là một phần của giáo dục về xu hướng tình dục và bản sắc giới tính
Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã tiến hành bốn giáo dục khuyến mãi tuân thủ và CSR một năm để lan truyền và cải thiện sự tuân thủ và nhận thức CSR trong nhóm, và tiếp tục thực hiện trực tiếp đá gà hoạt động quản lý rủi ro
| Thời gian sự kiện | chủ đề | ||
|---|---|---|---|
| Ngày sự kiện | thứ hai 1 | chủ đề | Phòng chống thảm họa của công ty và phòng ngừa thực hành tham nhũng như BCP và hối lộ |
| Ngày sự kiện | giai đoạn thứ hai | Chủ đề | Liên quan đến việc sửa đổi trực tiếp đá gà quy định báo cáo nội bộ |
| Ngày sự kiện | thứ hai 3 | Chủ đề | Nguyên tắc cơ bản của kiểm soát xuất khẩu bảo mật 2024 |
| Ngày sự kiện | thứ hai 4 | Chủ đề | Điều trị quấy rối nơi làm việc - giao trực tiếp đá gà để tạo ra một nơi làm việc lành mạnh - |
Chúng tôi cũng thường xuyên tổ chức trực tiếp đá gà bài giảng CSR nội bộ để quản lý, với trực tiếp đá gà giảng viên bên ngoài chuyên gia
Chúng tôi cố gắng phát triển mức độ tuân thủ cao và nhận thức về CSR bằng nhiều phương pháp khác nhau, bao gồm giáo dục CSR và thảo luận được thực hiện trực tiếp bởi trực tiếp đá gà nhà quảng bá (giám đốc) và học tập điện tử, có thể được thực hiện trên PC
