Triết lý quản lý của nhóm là "đóng góp cho xã hội, tăng giá trị của công ty, nhằm mục đích đạt được sự phát triển lâu dài và sự hài lòng của tất cả các bên liên quan bằng cách tạo ra những điều mà thế giới cần có sự phát triển của chúng tôi Là một công ty hàng đầu, tập trung vào các lĩnh vực sử dụng năng lượng tái tạo và bảo tồn môi trường "
Để đạt được "tăng trưởng bền vững cùng với khách hàng và xã hội" bằng cách thúc đẩy quản lý ESG như được nêu trong tầm nhìn dài hạn của chúng tôi, nhóm đã tổ chức các vấn đề ESG khác nhau từ cả tầm quan trọng đối với các bên liên quan và tầm quan trọng đối với công ty của đá gà thomo hôm nay họ và đã xác định được bảy vấn đề quan trọng (tính vật chất) mà nhóm nên ưu tiên Ngoài ra, chúng tôi đã xây dựng KPI (mục tiêu số) cho các vấn đề đá gà thomo hôm nay mà chúng tôi đã xác định thông qua các hoạt động kinh doanh của mình Trong kế hoạch trung hạn 14, chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến thông qua các hoạt động kinh doanh được xây dựng trong Kế hoạch trung hạn 13 và chúng tôi cũng đã thiết lập các KPI mới liên quan đến "sự tham gia của nhân viên" và "sự hài lòng của khách hàng" Ngoài ra, các sáng kiến thông qua các hoạt động kinh doanh được phản ánh trong các đá gà thomo hôm nay sách kế hoạch quản lý trung hạn
Vật chất
Trong việc xác định các vấn đề quan trọng, theo Giám đốc Bộ phận Kế hoạch Quản lý, người điều hành phụ trách việc xây dựng các kế hoạch quản lý trung hạn, chúng tôi đã tiến hành các quy trình sau: "Phân tích tình huống hiện tại và các vấn đề về việc xác định và xác định" Ngoài ra, tiến trình của mỗi quy trình được báo cáo cho ban quản lý một cách kịp thời và công ty cuối cùng đã được cân nhắc tại cuộc họp điều hành quản lý và được Chủ tịch phê duyệt cho Hội đồng quản trị
Hội đồng quản trị nhận báo cáo hiệu suất về KPI mỗi năm một lần và giám sát các sáng kiến bền vững Hơn nữa, tại cuộc họp điều hành quản lý, chúng tôi nhận được các báo cáo về các biện pháp được thực hiện trong các kế hoạch quản lý trung hạn của từng trụ sở và các công ty nhóm, và đánh giá và giám sát các rủi ro và cơ hội liên quan đến bền vững, và các giám đốc bên ngoài giám sát các báo cáo từ các giám đốc là thành viên ủy ban kiểm toán và kiểm toán toàn thời gian
Vì các vấn đề quan trọng cần được xem xét thường xuyên để đối phó với những thay đổi trong môi trường kinh doanh, chúng tôi sẽ xem xét liệu chúng có cần được xem xét lại ba năm khi xây dựng kế hoạch quản lý trung hạn hay không
Để giải quyết các rủi ro và cơ hội liên quan đến các vấn đề đá gà thomo hôm nay, bảy vấn đề đá gà thomo hôm nay đã được chia thành 19 vấn đề và các chi tiết của các sáng kiến đã được đặt ra như sau: "Những nỗ lực thông qua các vấn đề đá gà thomo hôm nay và hoạt động kinh doanh" dưới đây
nỗ lực thông qua các vấn đề đá gà thomo hôm nay và hoạt động kinh doanh
KPI và tiến trình của chúng vào cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2024 như sau
| Các vấn đề quan trọng | KPI | Giá trị mục tiêu | Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2024) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Các vấn đề quan trọng | Đóng góp cho các biện pháp đối phó với biến đổi khí hậu | KPI | ①CO thông qua các sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi2mục tiêu giảm (CO từ một nhà máy điện mới2Giảm phát thải có thể) |
Giá trị mục tiêu | <2026年度> 1,25 triệu tấn/năm <2030年度> 2,5 triệu tấn/năm |
Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2024) | 1,001000 tấn/năm (*1) |
| Các vấn đề quan trọng | KPI | Công ty của chúng tôi2Mục tiêu giảm phát thải | Giá trị mục tiêu | <2026,2030年度> Real Co2Không phát thải (*2-6) |
Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2024) | 64T-co2 | |
| Các vấn đề quan trọng | Sự tin tưởng của công ty với khách hàng và cộng đồng địa phương Tăng cường nhiều hơn |
KPI | Sự hài lòng của khách hàng | Giá trị mục tiêu | Câu trả lời được xếp hạng tốt nhất 60% trở lên (*7) |
Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2024) | 53,6% |
| Các vấn đề quan trọng | Thúc đẩy thành tựu của nguồn nhân lực | KPI | Số lượng vị trí chung và vị trí lõi được bảo đảm | Giá trị mục tiêu | Tổng số tích lũy cho 2021-2025 Hơn 35 người |
Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2024) | Tổng số tích lũy cho 2021-2024 40 người |
| Các vấn đề quan trọng | KPI | ②ChildCare Tốc độ sử dụng hệ thống hỗ trợ | Giá trị mục tiêu | Trung bình cho 2021-2025 25% trở lên |
Tiến trình (vào cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2024) | Trung bình cho 2021-2024 49% |
|
| Các vấn đề quan trọng | KPI | ③employee tham gia | Giá trị mục tiêu | Câu trả lời xếp hạng cao nhất từ 50% trở lên (*8) "Sự hài lòng của công việc" "Niềm tự hào cho công ty" |
Tiến trình (vào cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2024) | ①411% ②479% |
|
| Các vấn đề quan trọng | Đảm bảo an toàn và sức khỏe | KPI | Số lượng thảm họa gây tử vong | Giá trị mục tiêu | 0 kết quả | Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2024) | 0 kết quả |
| Các vấn đề quan trọng | Tăng cường quản trị doanh nghiệp | KPI | Vi phạm tuân thủ nghiêm trọng | Giá trị mục tiêu | 0 kết quả | Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2024) | 0 kết quả |
(*1) được tính toán dựa trên lượng điện có thể được tạo ra (năng lượng tái tạo) từ tháng sau khi giao nhà máy giao hàng 2021-2024 (7 xử lý chất thải, 2 bùn thải, 21 sinh khối, vv)
(*3) Trong Scope1, giá trị mục tiêu bao gồm bù do giá trị môi trường như J-tín dụng
(*4) Giá trị mục tiêu được tính bằng hệ số phát xạ được điều chỉnh trong SCOPE2
(*5) Các giá trị mục tiêu của FY2030 bao gồm các công ty nhóm đang được xem xét
(*6) CO từ các sản phẩm mua sắm và khách hàng sử dụng sản phẩm của chúng tôi2Cũng đang xem xét phát thải (SCOPE3)
(*7) Tỷ lệ phần trăm xếp hạng cao nhất của các câu hỏi (xếp hạng 4 điểm) liên quan đến khảo sát sự hài lòng của khách hàng và xếp hạng chất lượng sản phẩm tổng thể
(*8) Tỷ lệ xếp hạng cao nhất của mỗi câu hỏi (xếp hạng 5 điểm) liên quan đến "sự hài lòng công việc" và "Pride in the Company"
Một trong những vấn đề đá gà thomo hôm nay cần giải quyết ưu tiên, chúng tôi đã đặt ra "đóng góp cho các biện pháp đối phó với biến đổi khí hậu" và đã hỗ trợ các đề xuất của Lực lượng đặc nhiệm công bố tài đá gà thomo hôm nay liên quan đến khí hậu (TCFD) và các biện pháp đối phó với việc giảm rủi ro và tạo ra các cơ hội liên quan đến biến đổi khí hậu Vui lòng tham khảo các điều sau đây để biết phân tích chiến lược và kịch bản liên quan đến các biện pháp đối phó với biến đổi khí hậu
Sau đây là "Cảnh sát phát triển nguồn nhân lực" và "Cảnh sát phát triển môi trường nội bộ"
Chúng tôi mong muốn nắm bắt đá gà thomo hôm nay xác những thay đổi trong môi trường thị trường và đa dạng hóa nhu cầu của khách hàng, và đóng góp vào sự phát triển lâu dài và bền vững của xã hội thông qua việc giải quyết các vấn đề của khách hàng, và bảo mật nhân sự với các giá trị và nền tảng khác nhau, cung cấp cho nhân viên các cơ hội để cải thiện khả năng của họ và thể hiện khả năng của họ và khuyến khích tăng trưởng
Chúng tôi sẽ cố gắng cải thiện các hệ thống nhân sự và môi trường làm việc để cải thiện sự hài lòng của công việc và dễ làm việc để có thể hoạt động nhiều nguồn nhân lực trong thời gian dài
Là một phần của các hoạt động kinh doanh của chúng tôi để giải quyết các vấn đề đá gà thomo hôm nay là "thúc đẩy sự tham gia của nguồn nhân lực", công ty chúng tôi đang làm việc "thúc đẩy sinh viên mới tốt nghiệp và tuyển dụng nghề nghiệp" và "thúc đẩy việc làm cho nguồn nhân lực đa dạng và thiết lập hệ thống hỗ trợ công việc" Bởi vì công ty của chúng tôi chủ yếu là công nghệ tuyển dụng, hầu hết các nhân viên chúng tôi tìm kiếm là những người đang kỹ thuật về cơ khí, điện, kỹ thuật dân dụng, kiến trúc và các kỹ thuật khác, cũng như những người có kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan đến thực vật Bởi vì có rất ít phụ nữ trong các lĩnh vực này, tỷ lệ phụ nữ ở vị trí nói chung và cốt lõi, và cuối cùng phụ nữ ở vị trí quản lý, là thấp Do đó, từ quan điểm về sự đa dạng của nguồn nhân lực, chúng tôi đang tập trung vào việc tuyển dụng các vị trí phụ nữ và cốt lõi của phụ nữ như một phần trong nỗ lực của chúng tôi để mở rộng các nhà quản lý nữ trong trung hạn đến dài hạn và tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, chúng tôi đang thực hiện các biện pháp tiếp xúc với các sinh viên tham gia vào các sinh viên Chúng tôi cũng đang làm việc để thúc đẩy sự thành công của các vị trí nữ và cốt lõi, bao gồm cung cấp đào tạo thiết kế nghề nghiệp cho các vị trí chung
Là một phần của các hoạt động kinh doanh của chúng tôi để giải quyết vấn đề đá gà thomo hôm nay là "thúc đẩy sự tham gia của nguồn nhân lực", chúng tôi đang làm việc để "xây dựng một hệ thống phát triển hiệu quả" Ngoài đào tạo (OJT) thông qua công việc tại mỗi nơi làm việc, chúng tôi đang làm việc để tăng cường hệ thống chương trình đào tạo hiện trường và cụ thể của lớp Cụ thể, trong những năm gần đây, số lượng tân binh nghề nghiệp đang tăng lên và khi các giá trị trở nên đa dạng hơn, chúng tôi đang tiến hành đào tạo về chủ đề giao tiếp hiệu quả để giúp nhân viên hiểu nhau và xây dựng một mạng lưới nội bộ Chúng tôi cũng đang làm việc để cải thiện khả năng của nhân viên, bao gồm đào tạo về cải thiện kỹ năng tư duy logic và kiến thức CNTT Hơn nữa, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống hỗ trợ phát triển nghề nghiệp phù hợp với sở thích và năng khiếu cá nhân của mỗi nhân viên Cụ thể, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống tự báo cáo, trong đó nhân viên báo cáo trực tiếp mong muốn của họ về phát triển nghề nghiệp, chuyển giao và chuyển giao cho bộ phận nhân sự và chúng tôi cũng tổ chức các cuộc phỏng vấn cá nhân để phỏng vấn các nhân viên đã học năm thứ ba tại các sinh viên tốt nghiệp mới về mối quan tâm và mong muốn của họ về công việc của họ
Là một phần của các hoạt động kinh doanh của chúng tôi để giải quyết vấn đề đá gà thomo hôm nay là "thúc đẩy sự tham gia của nguồn nhân lực", công ty chúng tôi đang làm việc để "xây dựng các hệ thống nhân sự tối ưu để đáp ứng với những thay đổi xã hội" Chúng tôi đã thành lập các hệ thống nhân sự để giúp nhân viên cân bằng làm việc với cuộc sống hàng ngày của họ, bao gồm nghỉ việc chăm sóc trẻ em, nghỉ điều dưỡng, làm việc, làm việc tại nhà và làm việc bán thời gian Cụ thể, liên quan đến hệ thống liên quan đến hỗ trợ chăm sóc trẻ em, chúng tôi đang làm việc để thúc đẩy văn hóa nơi làm việc dễ sử dụng, bằng cách cung cấp thông tin cá nhân cho nhân viên đủ điều kiện về hệ thống
Vui lòng tham khảo những điều sau đây để biết những nỗ lực cụ thể để tăng cường vốn nhân lực
Thúc đẩy sự tham gia trực tiếp
Liên hệ
