Triết lý quản lý của nhóm là "đóng góp cho xã hội, tăng giá trị của công ty, nhằm mục đích đạt được sự phát triển lâu dài và sự hài lòng của tất cả đá gà thomo hôm nay bên liên quan bằng cách tạo ra những điều mà thế giới cần có sự phát triển của chúng tôi. Là một công ty hàng đầu, tập trung vào đá gà thomo hôm nay lĩnh vực sử dụng năng lượng tái tạo và bảo tồn môi trường. "
Để đạt được "tăng trưởng bền vững cùng với khách hàng và xã hội" bằng cách thúc đẩy quản lý ESG như được nêu trong tầm nhìn dài hạn của chúng tôi, nhóm đã tổ chức các vấn đề ESG khác nhau từ cả tầm quan trọng đối với các bên liên quan và tầm quan trọng đối với công ty của chính họ và đã xác định được bảy vấn đề quan trọng (tính vật chất) mà nhóm nên ưu tiên. Ngoài ra, chúng tôi đã xây dựng KPI (mục tiêu số) cho các vấn đề chính mà chúng tôi đã xác định thông qua các hoạt động kinh doanh của mình. Trong kế hoạch trung hạn 14, chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến thông qua các hoạt động kinh doanh được xây dựng trong Kế hoạch trung hạn 13 và chúng tôi cũng đã thiết lập các KPI mới liên quan đến "sự tham gia của nhân viên" và "sự hài lòng của khách hàng". Ngoài ra, các sáng kiến thông qua các hoạt động kinh doanh được phản ánh trong các đá gà thomo hôm nay kế hoạch quản lý trung hạn.
Vật chất
Trong việc xác định đá gà thomo hôm nay vấn đề quan trọng, thuộc Giám đốc Bộ phận Kế hoạch Quản lý, người điều hành phụ trách việc xây dựng đá gà thomo hôm nay kế hoạch quản lý trung hạn, chúng tôi đã tiến hành đá gà thomo hôm nay quy trình sau: "Phân tích tình huống hiện tại và đá gà thomo hôm nay vấn đề tổ chức hiện tại. Ngoài ra, tiến trình của mỗi quy trình được báo cáo cho ban quản lý một cách kịp thời và công ty cuối cùng đã được cân nhắc tại cuộc họp điều hành quản lý và được Chủ tịch phê duyệt cho Hội đồng quản trị.
Ban giám đốc nhận được báo cáo hiệu suất về KPI mỗi năm một lần và giám sát đá gà thomo hôm nay sáng kiến bền vững. Hơn nữa, tại cuộc họp điều hành quản lý, chúng tôi nhận được đá gà thomo hôm nay báo cáo về đá gà thomo hôm nay biện pháp được thực hiện trong đá gà thomo hôm nay kế hoạch quản lý trung hạn của từng trụ sở và đá gà thomo hôm nay công ty nhóm, và đánh giá và giám sát đá gà thomo hôm nay rủi ro và cơ hội liên quan đến bền vững, và đá gà thomo hôm nay giám đốc bên ngoài giám sát đá gà thomo hôm nay báo cáo từ đá gà thomo hôm nay giám đốc là thành viên ủy ban kiểm toán và kiểm toán toàn thời gian.
Vì đá gà thomo hôm nay vấn đề quan trọng cần được xem xét thường xuyên để đối phó với những thay đổi trong môi trường kinh doanh, chúng tôi sẽ xem xét liệu chúng có cần được xem xét lại ba năm khi xây dựng kế hoạch quản lý trung hạn hay không.
Để giải quyết các rủi ro và cơ hội liên quan đến các vấn đề đá gà thomo hôm nay, chúng tôi đã chia nhỏ bảy vấn đề đá gà thomo hôm nay thành 19 vấn đề và đặt chi tiết về những nỗ lực của chúng tôi như sau: "Những nỗ lực thông qua các vấn đề đá gà thomo hôm nay và hoạt động kinh doanh."
nỗ lực thông qua các vấn đề đá gà thomo hôm nay và hoạt động kinh doanh
KPI và tiến trình của chúng vào cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2023 như sau.
| đá gà thomo hôm nay vấn đề quan trọng | KPI | Giá trị mục tiêu | Tiến trình (vào cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2023) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| đá gà thomo hôm nay vấn đề quan trọng | Đóng góp cho đá gà thomo hôm nay biện pháp đối phó với biến đổi khí hậu | KPI | Thông qua đá gà thomo hôm nay sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi CO2mục tiêu giảm (bởi nhà máy điện mới CO2Số lượng giảm phát thải) |
Giá trị mục tiêu | <2023年度> 800.000 tấn/năm <2026年度> 1,25 triệu tấn/năm <2030年度> 2,5 triệu tấn/năm |
Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2023) | 806.000 tấn/năm (*1) |
| đá gà thomo hôm nay vấn đề quan trọng | KPI | Công ty của bạn2Mục tiêu giảm phát thải | Giá trị mục tiêu | <2023,2026,2030年度> Real Co2Không phát thải (*2-7) |
Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2023) | Trụ sở đá gà thomo hôm nay của Takuma, Nhà máy Harima Real Co20 tấn/năm (*8) |
|
| đá gà thomo hôm nay vấn đề quan trọng | niềm tin của công ty với khách hàng và cộng đồng địa phương Tăng cường nhiều hơn |
KPI | Sự hài lòng của khách hàng | Giá trị mục tiêu | Câu trả lời được xếp hạng tốt nhất 60% trở lên (*9) |
Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2023) | - mới được thành lập từ năm 2024 |
| đá gà thomo hôm nay vấn đề quan trọng | Thúc đẩy thành tựu của nguồn nhân lực | KPI | ① Số vị trí chung và vị trí cốt lõi được bảo đảm | Giá trị mục tiêu | <2021～2025年度累計> Hơn 35 người |
Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2023) | <2021～2023年度累計> 29 người |
| đá gà thomo hôm nay vấn đề quan trọng | KPI | ②childcare Tốc độ sử dụng hệ thống hỗ trợ | Giá trị mục tiêu | <2021～2025年度平均> 25% trở lên |
Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2023) | <2021～2023年度平均> 44% |
|
| đá gà thomo hôm nay vấn đề quan trọng | KPI | ③employee tham gia | Giá trị mục tiêu | Câu trả lời được xếp hạng tốt nhất 50% trở lên (*10) |
Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2023) | - mới được thành lập từ năm 2024 |
|
| đá gà thomo hôm nay vấn đề quan trọng | Đảm bảo an toàn và sức khỏe | KPI | Số lượng thảm họa gây tử vong | Giá trị mục tiêu | 0 kết quả | Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2023) | <2023年度実績> 0 kết quả |
| đá gà thomo hôm nay vấn đề quan trọng | Tăng cường quản trị doanh nghiệp | KPI | Vi phạm tuân thủ nghiêm trọng | Giá trị mục tiêu | 0 kết quả | Tiến trình (kể từ cuối năm tài đá gà thomo hôm nay 2023) | <2023年度実績> 0 kết quả |
(*1) được tính toán dựa trên lượng điện có thể được tạo ra (năng lượng tái tạo) từ tháng sau khi giao nhà máy giao hàng 2021-2023 (4 xử lý chất thải, 2 bùn thải, 15 sinh khối)
(*2) Mục tiêu cho năm tài đá gà thomo hôm nay 2023 là SCOPE1 và SCOPE2 tại Trụ sở đá gà thomo hôm nay của Takuma và Nhà máy Harima, trong khi mục tiêu cho năm tài đá gà thomo hôm nay 2026 là SCOPE1 và SCOPE2
29894_29972
(*4) Trong Scope1, giá trị mục tiêu bao gồm bù do giá trị môi trường như J-tín dụng
(*5) Trong SCOPE2, giá trị mục tiêu được tính toán bằng hệ số phát xạ được điều chỉnh
(*6) đá gà thomo hôm nay giá trị mục tiêu của FY2030 bao gồm đá gà thomo hôm nay công ty nhóm đang được xem xét
(*7) CO từ đá gà thomo hôm nay sản phẩm mua sắm và khách hàng sử dụng sản phẩm của chúng tôi2Hiện đang xem xét khí thải (SCOPE3)
30208_303032đạt được lượng khí thải bằng không
Chi tiết được liệt kê bên dướiTiết lộ dựa trên đá gà thomo hôm nay khuyến nghị TCFD
(*9) Tỷ lệ phần trăm xếp hạng cao nhất của đá gà thomo hôm nay câu hỏi (xếp hạng 4 điểm) liên quan đến khảo sát sự hài lòng của khách hàng và xếp hạng chất lượng sản phẩm tổng thể
(*10) Tỷ lệ xếp hạng cao nhất của mỗi câu hỏi (xếp hạng 5 điểm) liên quan đến "sự hài lòng công việc" và "niềm tự hào trong công ty"
Một trong những vấn đề đá gà thomo hôm nay cần giải quyết ưu tiên, chúng tôi đã đặt ra "đóng góp cho các biện pháp đối phó với biến đổi khí hậu" và đã hỗ trợ các đề xuất của Lực lượng đặc nhiệm công bố tài đá gà thomo hôm nay liên quan đến khí hậu (TCFD) và đã đưa ra các biện pháp đối phó để giảm rủi ro và tạo ra các cơ hội liên quan đến biến đổi khí hậu. Vui lòng tham khảo các điều sau đây để biết phân tích chiến lược và kịch bản liên quan đến các biện pháp đối phó với biến đổi khí hậu.
Tiết lộ dựa trên đá gà thomo hôm nay khuyến nghị TCFD
Sau đây là "Cảnh sát phát triển nguồn nhân lực" và "Cảnh sát phát triển môi trường nội bộ".
Chúng tôi nhằm mục đích nắm bắt đá gà thomo hôm nay xác những thay đổi trong môi trường thị trường và đa dạng hóa nhu cầu của khách hàng, và đóng góp vào sự phát triển lâu dài và bền vững của xã hội thông qua việc giải quyết các vấn đề của khách hàng, và bảo mật nhân sự với các giá trị và nền tảng khác nhau, cung cấp cho nhân viên các cơ hội để cải thiện khả năng của họ và thể hiện khả năng của họ.
Chúng tôi sẽ cố gắng cải thiện đá gà thomo hôm nay hệ thống nhân sự và môi trường làm việc để cải thiện sự hài lòng của công việc và dễ làm việc để có thể hoạt động nhiều nguồn nhân lực trong thời gian dài.
Là một phần của các hoạt động kinh doanh của chúng tôi để giải quyết các vấn đề đá gà thomo hôm nay của "thúc đẩy sự tham gia của nguồn nhân lực", công ty chúng tôi đang làm việc để "thúc đẩy sinh viên mới tốt nghiệp và tuyển dụng nghề nghiệp" và "thúc đẩy việc làm cho nguồn nhân lực đa dạng và phát triển hệ thống hỗ trợ làm việc". Bởi vì công ty của chúng tôi chủ yếu là công nghệ tuyển dụng, hầu hết các nhân viên chúng tôi tìm kiếm là những người đang kỹ thuật về cơ khí, điện, kỹ thuật dân dụng, kiến trúc và các kỹ thuật khác, cũng như những người có kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan đến thực vật. Bởi vì có rất ít phụ nữ trong các lĩnh vực này, tỷ lệ phụ nữ ở vị trí nói chung và cốt lõi, và cuối cùng phụ nữ ở vị trí quản lý, là thấp. Do đó, từ quan điểm về sự đa dạng của nguồn nhân lực, chúng tôi đang tập trung vào việc tuyển dụng các vị trí phụ nữ và cốt lõi của phụ nữ như một phần trong nỗ lực của chúng tôi để mở rộng các nhà quản lý nữ trong trung hạn đến dài hạn và tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, chúng tôi đang thực hiện các biện pháp tiếp xúc với các sinh viên tham gia vào các sinh viên.
Là một phần của đá gà thomo hôm nay hoạt động kinh doanh của chúng tôi, công ty chúng tôi đang làm việc để "xây dựng một hệ thống phát triển hiệu quả" như một sáng kiến để "thúc đẩy sự tham gia của nguồn nhân lực". Ngoài đào tạo (OJT) thông qua công việc tại mỗi nơi làm việc, chúng tôi đang làm việc để tăng cường hệ thống chương trình đào tạo hiện trường và cụ thể của lớp. Cụ thể, trong những năm gần đây, số lượng tân binh nghề nghiệp đang tăng lên và khi đá gà thomo hôm nay giá trị trở nên đa dạng hơn, chúng tôi đang tiến hành đào tạo về chủ đề giao tiếp hiệu quả để giúp nhân viên hiểu nhau và xây dựng một mạng lưới nội bộ. Hơn nữa, chúng tôi đang làm việc để cải thiện khả năng của nhân viên, bao gồm đào tạo về cải thiện kỹ năng tư duy logic và kiến thức CNTT.
Là một phần của các hoạt động kinh doanh của chúng tôi để giải quyết vấn đề đá gà thomo hôm nay là "thúc đẩy sự tham gia của nguồn nhân lực", công ty chúng tôi đang làm việc để "xây dựng các hệ thống nhân sự tối ưu để đáp ứng với những thay đổi xã hội". Chúng tôi đã thành lập các hệ thống nhân sự để giúp nhân viên cân bằng làm việc với cuộc sống hàng ngày của họ, bao gồm nghỉ việc chăm sóc trẻ em, nghỉ điều dưỡng, làm việc, làm việc tại nhà và làm việc bán thời gian. Cụ thể, liên quan đến hệ thống liên quan đến hỗ trợ chăm sóc trẻ em, chúng tôi đang làm việc để thúc đẩy văn hóa nơi làm việc dễ sử dụng, bằng cách cung cấp thông tin cá nhân cho nhân viên đủ điều kiện về hệ thống.
Vui lòng tham khảo những điều sau đây để có những nỗ lực cụ thể để tăng cường vốn nhân lực.
Thúc đẩy thành tựu nguồn nhân lực
